園林綠化養(yǎng)護(hù)管理工作是我國(guó)城市化進(jìn)程中一項(xiàng)**重要的工作，在我國(guó)城市化進(jìn)程中有著重要的作用。

隨著城市化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，不斷要求我國(guó)園林綠化養(yǎng)護(hù)管理工作呈現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)范化化的發(fā)展趨勢(shì)。

本文簡(jiǎn)要分析園林綠化養(yǎng)護(hù)管理工作中存在的不足，提出有效的措施以改善當(dāng)前的問題，從而促進(jìn)園林綠化養(yǎng)護(hù)管理工作的質(zhì)量和效率。

 

●—?園林綠化養(yǎng)護(hù)管理存在的問題 ?—●

管理者的重視程度不高，部分管理者對(duì)園林綠化養(yǎng)護(hù)管理工作的重視程度不夠，這主要通過以下兩個(gè)方面得以體現(xiàn)。

一方面，由于受到較為落后思想意識(shí)的影響，部分管理者現(xiàn)代化意識(shí)不高，認(rèn)為園林綠化養(yǎng)護(hù)管理工作只是對(duì)植株進(jìn)行簡(jiǎn)單的照料而已，缺乏統(tǒng)一有效的管理辦法，這就使得園林綠化養(yǎng)護(hù)工作在管理上存在**弊端，難以從根本上做好園林綠化養(yǎng)護(hù)工作的順利開展。

 

另一方面，管理者對(duì)職工的關(guān)注度不高，認(rèn)為職工只需具備簡(jiǎn)單的植株養(yǎng)護(hù)知識(shí)即可即可，在職工培訓(xùn)方面的工作還做得不夠，對(duì)員工個(gè)人發(fā)展以及園林綠化養(yǎng)護(hù)管理工作的開展都產(chǎn)生了不利影響。

市民對(duì)綠化工作的支持度不高，在園林綠化養(yǎng)護(hù)管理工作中，離不開廣大市民的支持，但是從目前發(fā)展來看，市民雖然對(duì)園林綠化工作的呼聲很高，但在綠化養(yǎng)護(hù)中還存在不足，市民缺乏對(duì)自身在園林養(yǎng)護(hù)中的責(zé)任意識(shí)。

有些市民出于對(duì)植株的喜愛，喜歡隨意摘取小花小草，對(duì)植株進(jìn)行破壞，這些行為都使得園林綠化養(yǎng)護(hù)工作在實(shí)際操作時(shí)有著阻礙作用。

 

工作人員綜合素質(zhì)不高，目前，園林綠化養(yǎng)護(hù)管理工作人員出現(xiàn)的問題主要表現(xiàn)在整體綜合素質(zhì)不高，工作人員不穩(wěn)定。

一方面，部分工作人員自我約束性不強(qiáng)，缺乏責(zé)任感和事業(yè)心，沒有意識(shí)到自身工作為城市發(fā)展帶來的重要作用，另一方面，工作者人員缺乏相應(yīng)的園林綠化養(yǎng)護(hù)知識(shí)，專業(yè)技能不高，在學(xué)習(xí)和再教育這一環(huán)節(jié)的關(guān)注度不高，知識(shí)更新速度較慢。

一些工作人員的思想轉(zhuǎn)型還沒有跟上現(xiàn)代城市化進(jìn)程發(fā)展的需要，仍然以過去的經(jīng)驗(yàn)養(yǎng)護(hù)手段為主，這也使得園林綠化養(yǎng)護(hù)管理工作開展具有較大的阻礙，在**程度上制約了園林綠化事業(yè)的發(fā)展。

 

●—?做好園林綠化養(yǎng)護(hù)管理工作的對(duì)策 ?—●

制定完善的管理機(jī)制制定科學(xué)規(guī)范的工作規(guī)章制度，加強(qiáng)工作人員工作績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，讓制度促進(jìn)職工自身責(zé)任意識(shí)的不斷提高，做好園林綠化養(yǎng)護(hù)管理工作的具體步驟與部門分工，使工作人員提高團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和自我發(fā)展意識(shí)。

 

同時(shí)，要建立有效的晉升管理辦法，對(duì)表現(xiàn)有效的員工加以表揚(yáng)，可以以**的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)員工在以后的工作中更加盡心盡力，提高榜樣的示范作用，不斷提高員工的工作積極性以及對(duì)自身的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，注重個(gè)人職業(yè)生涯的良好發(fā)展。對(duì)于工作中出現(xiàn)的失責(zé)懈怠行為，必須嚴(yán)厲打擊，做好再教育及處罰工作。

提高市民保護(hù)園林綠化的意識(shí)針對(duì)市民在園林綠化養(yǎng)護(hù)工作支持度不高的問題，需要加強(qiáng)宣傳和正確的引導(dǎo)，從市民心靈深處尊重植株生長(zhǎng)，做到不破壞植株生長(zhǎng)的各種環(huán)境，減少由于各種人為因素對(duì)植株造成的破壞。

 

尤其對(duì)于小孩而言，更是要做好教育工作，不能亂摘花草，僅僅依靠綠化養(yǎng)護(hù)工作人員的工作是難以實(shí)現(xiàn)該項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，所以市民在園林綠化養(yǎng)護(hù)管理工作也有著不可推卸的責(zé)任。

因此，需要通過各種途徑加強(qiáng)對(duì)市民的宣傳，提高市民在植株養(yǎng)護(hù)中的責(zé)任意識(shí)，在做到自身不破壞的同時(shí)，也起著監(jiān)督他人的作用。

 

建立和完善人才管理機(jī)制園林綠化養(yǎng)護(hù)管理工作的開展離不開高素質(zhì)的人員保證，因此，必須建立和完善科學(xué)合理的人才管理機(jī)制。在對(duì)工作人員的園林與景觀設(shè)計(jì)招聘工作上，提高招聘標(biāo)準(zhǔn)，不僅工作人員必須掌握符合實(shí)際需要的園林養(yǎng)護(hù)專業(yè)知識(shí)技能，不能僅僅依靠過去的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行植株養(yǎng)護(hù)。

與此同時(shí)，職工還應(yīng)具備**程度上的美學(xué)知識(shí)，將美學(xué)知識(shí)運(yùn)用到園林美化工作中來，在培訓(xùn)方面，相關(guān)部門有針對(duì)性地進(jìn)行培訓(xùn)和再教育。通過完善的培訓(xùn)制度來保證員工不斷進(jìn)步增強(qiáng)工作人員的責(zé)任意識(shí)。

同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)干部要具有識(shí)人辨人的能力，將綜合素質(zhì)較高的的員工放在重要的崗位，營(yíng)造良好的工作氛圍和人才成長(zhǎng)環(huán)境，建立完善的人才晉升機(jī)制，組織和引導(dǎo)員工積極爭(zhēng)優(yōu)創(chuàng)先，促進(jìn)個(gè)人人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)

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